Pénibilité, vieillissement et usure au travail

Pénibilité, vieillissement et usure au travail

Entretien entre un patient et une professionnelle de santé

Accroche

Formation courte en santé au travail

En pratique

Libellé réglementaire
Pénibilité, vieillissement et usure au travail
Type de diplôme
Formation courte
Niveau de sortie
Sans objet
Modalités pédagogiques
Présentiel
Capacité d'accueil
20
Localisation(s) des enseignements
Rennes

Présentation

Le vieillissement n’est pas un état stable survenant à un moment donné mais un processus continu de transformations auquel l’être humain est soumis tout au long de sa vie comme tout organisme vivant, et cela dès la naissance. Le vieillissement des travailleurs a donc une double facette : vieillissement « naturel » sous l’action de facteurs internes, biologiques, et vieillissement « produit », c’est-à-dire influencé par les facteurs externes de l’environnement dans lequel on vit, et surtout dans lequel on travaille.

Publics

Acteurs des services de prévention et de santé au travail inter et intra entreprise

Compétences développées

  • Développer les connaissances des participants sur les liens entre âge, travail et santé ainsi que sur les différents niveaux d’articulation
  • Appréhender les enjeux de prévention de l’usure professionnelle plus particulièrement en fin de vie active
  • Mieux appréhender les différents modes d’action pour tenir compte du vieillissement des salariés

Les plus de la formation

Nouveauté 2024

Organisation pédagogique

Programme

  • Quel est le contexte démographique, quels sont les enjeux sociaux et de santé liés au vieillissement, à la pénibilité et à l’usure professionnelle ?
  • La pénibilité et les effets des expositions professionnelles sur la santé
  • Comment travailler avec des problèmes de santé après 50 ans ?
  • Soutenabilité du travail et maintien des capacités de travail jusqu’aux âges de la retraite
  • Quelles actions et modalités d’intervention sur les conditions de travail et sur l’organisation du travail, en tenant compte du vieillissement et de l’usure professionnelle ?
  • Comment détecter et anticiper les risques de décrochage professionnel des seniors ? 
  • Partage d’expériences et d’outils
  • Quelles implications dans la pratique des services de prévention et de santé au travail ?

Calendrier de la formation

Durée : 1 jour 
Date : Lundi 15 avril 2024

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Mises en situation
  • Études de cas

Equipe pédagogique

Intervenante
Mme Sandrine GUYOT, Ergonome, responsable d’étude sur le vieillissement au travail et la prévention de la désertion professionnelle à l’INRS

Modalités d'évaluation

Des évaluations des acquis peuvent être réalisées sous forme d’autoévaluation, quiz ou analyses de cas.
En fin de formation, chaque participant se verra remettre une attestation de suivi de formation et un questionnaire de satisfaction anonyme à compléter.

    Responsable(s) pédagogique(s)

    Christophe PARIS

    Contact(s)

    Service formation continue et alternance - pôle Santé
    2 avenue du Professeur Léon Bernard
    35000 RENNES
    Sylvie BORY
    Chargée de mission
    sylvie.bory [at] univ-rennes.fr
    Caroline EVENO
    Gestionnaire de formation
    caroline.eveno [at] univ-rennes.fr

    Pré-requis

    Travailler dans la santé au travail en tant que médecin du travail et/ou infirmiers en santé au travail.

    Coût de la formation

    340 € (tarif 2024)

    Last updated: jeu, 05/10/2023 - 12:36