Master mention Gestion des ressources humaines (GRH), parcours Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS)

Master mention Gestion des ressources humaines (GRH), parcours Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS)

Image d'illustration : entretien professionnel entre 3 personnes

Accroche

Ce parcours, en apprentissage, sert à étoffer le capital « compétences stratégiques » de l’apprenant pour soutenir les politiques en ressources humaines, par le dialogue social et la transformation organisationnelle ou digitale. Axé sur le développement de soi et du collectif de travail, le droit et la négociation sociale, le management et le digital, le programme vise à outiller l’étudiant pour structurer et conduire les changements sociaux / sociétaux dans l'entreprise.

En pratique

Libellé réglementaire
Master mention Gestion des ressources humaines, parcours Négociation, stratégie et dialogue social
Type de diplôme
Master
Niveau de sortie
bac+5 et plus
Modalités pédagogiques
Présentiel
ECTS
120
Langue de la formation
Français
Localisation(s) des enseignements
Rennes

Présentation

Publics

Le master GRH, Négociation, Stratégie et dialogue social, s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+3 qui 

  • disposent d'une vision complète des différentes disciplines de gestion (comptabilité, ressources humaines, finance, production, logistique, qualité, marketing, stratégie, fiscalité, audit, anglais des affaires), gage d'une aptitude des futurs cadres à pouvoir évoluer dans toutes les fonctions de management de l'entreprise ;
  • ont une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale.

Compétences développées

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.

Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :

  • Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  • Concevoir et piloter des processus de gestion en GRH
  • Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH.
  • Se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail

Les plus de la formation

  • La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Cette pédagogie se base sur des projets collectifs (audit social ; GPEC ; gestion stratégique des ressources humaines ; impacts organisationnels du Digital ; politiques de rémunération) tutorés par des binômes « chercheurs & professionnels du monde de l’entreprise ».
  • Les étudiants réalisent un mémoire de recherche professionnel accompagné par des chercheurs spécialistes du thème. Ce mémoire vise la projection sur la prise de responsabilités et la prise de décision managériale
  • Les groupes de formation n’excédent pas une vingtaine d'étudiants, ce qui permet des cours très interactifs.

Et après ?

Devenir des diplômés

Types de métiers

  • Responsable du développement social
  • Chargé des affaires sociales
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé du dialogue social
  • Chargé de la communication interne
  • Chargé de la négociation sociale

Recherche & international

Lien avec la recherche

Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres publiants du CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management. Tous les étudiants ont une UE de méthodologie de recherche en première année de master et la possibilité de combiner leur seconde année de master avec le DU recherche, commun à toutes les mentions de l’IGR-IAE. 

Organisation pédagogique

Le master est proposé sur 2 ans (4 semestres).

L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.

Calendrier de la formation

Rentrée à l’IGR-IAE Rennes : début septembre (fin de formation en juin)

Equipe pédagogique

Les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, des représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS...

Modalités d'évaluation

Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (MCCC)

Les aptitudes et l’acquisition des connaissances et des compétences des Unités d'Enseignement (UE) sont appréciées soit par un contrôle continu régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes d’évaluation combinés.

Validation de l’année et du diplôme

La maîtrise est obtenue par validation du master 1re année (M1) soit 60 crédits (ECTS).
Le diplôme de master est obtenu par validation des années M1 et M2 et s’accompagne de l’obtention de 120 crédits (ECTS).

Pour en savoir plus

L'ensemble des dispositions générales de MCCC est téléchargeable :

  Dispositions générales des MCCC pour les masters - 2023-2024 - (1.32 Mo)
Les MCCC détaillées par diplôme sont votées chaque année en CFVU. Elles sont consultables sur l'ENT des étudiants et stagiaires inscrits en formation.

    Modalité(s) d'alternance

    Contrat d'apprentissage
    Contrat de professionnalisation

    Responsable(s) pédagogique(s)

    Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY
    Caroline RUILLER
    Christophe VIGNON

    Contact(s)

    Service formation continue et alternance - DEG
    pôle Droit, Économie, Gestion
    11 rue Jean Macé
    35000 RENNES
    Chrystèle ALIX-PELTOT
    Chargée de mission
    chrystele.alix [at] univ-rennes.fr
    Charlotte DECOUTY
    Gestionnaire de formation
    charlotte.decouty [at] univ-rennes.fr

    Pré-requis

    • Être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat
    • Être titulaire d’un Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans

    Accès en première année de master

    • L'admission au parcours en alternance n'est possible qu'en première année (M1). Condition : être titulaire d’une licence 180 ECTS.

    Accès en deuxième année de master

    • La 2e année de parcours (M2) en alternance n'est ouverte qu'aux candidats ayant suivant la 1re année du parcours (M1).
    Il est possible d'accéder à cette formation sans être titulaire des titres requis via une validation de vos acquis personnels et professionnels (VAPP).
    En savoir plus sur ce dispositif facilitant votre entrée en formation.

    Modalités de candidature et constitution du dossier

    • Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat.
    • Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection.
    • Trouver une entreprise d’accueil qui accepte les conditions de l’apprentissage et qui propose une mission en rapport avec les compétences du candidat. Cette dernière sera soumise à l’approbation des responsables pédagogiques du diplôme.

    Coût de la formation

    Les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise d'accueil.
    Seule la CVEC (Contribution de vie étudiante et de campus) est à charge de l'étudiant en contrat d'apprentissage.
    Pour les contrats d'apprentissage, le tarif de la formation sera celui du Référentiel unique des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage de France Compétences en vigueur, ou à défaut celui du décret du N° 2019- 956 du 13 septembre 2019.

    Last updated: jeu, 22/02/2024 - 17:04