Accroche
En pratique
Présentation
Il a pour but de former des leaders de projets humains dans un contexte multiculturel – en France et/ou à l’étranger, au sein de PME spécialisée en import/export ou dans des groupes multinationaux. Elle s’adresse aux étudiants de toutes origines géographiques qui souhaitent poursuivre une carrière en gestion internationale dans un contexte global et numérique.
Le programme se concentrera sur les activités clés de la gestion de projet GRH dans un contexte international et sur des thèmes d’actualité (notamment la gestion numérique, la qualité de vie sur le lieu de travail, la gestion des talents et la gestion d’équipes multiculturelles).
Au plan pédagogique, cette formation est fondée sur le travail en groupes restreints multiculturels, le développement de connaissances grâce aux cours, aux études de cas, à la recherche documentaire, aux enquêtes et à la préparation d’exposés, aux mises en situation.
Tous nos intervenants (académiques et professionnels) attestent d’une expérience internationale significative.
Seuls cinq étudiants de langue française sont acceptés dans le groupe chaque année.
Publics
Licence de Gestion
Compétences développées
Cinq compétences de gestion clés seront développées :
- Comprendre le contexte de gestion international et multiculturel
- Acquérir des connaissances spécifiques essentielles pour travailler en GRH dans un contexte international: communication 3.0 (gestion numérique), gestion des talents, rémunération et avantages, gestion de la mobilité
- Diriger la gestion du changement, le travail en équipe, le bien-être psychologique et la gestion de projet GRH
- Étendre leur réseau international et travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes partageant le même intérêt pour la gestion des ressources humaines à l’échelle internationale
- Apprendre à développer de nouvelles connaissances et compétences en tant que futurs professionnels
Les plus de la formation
Points forts du programme :
- Groupe multiculturel et cours enseignés en anglais
- Conçu sur mesure pour les futurs dirigeants d’entreprises internationales, le programme a été créé en collaboration avec des professionnels de l’IHRM
- Stage de longue durée (4 à 6 mois) en France ou à l’étranger
- Les cours sont dispensés par des chercheurs français et internationaux associés à des praticiens experts en innovations sociales et en gestion des ressources humaines
- Tous les cours sont conçus pour être organisés avec une dynamique de groupe restreint: par exemple, des études de cas, des jeux de rôle et la résolution de problèmes de gestion. Les étudiants apprennent à apprendre par eux-mêmes en tant que futurs professionnels
Et après ?
Poursuite d'études
-
Voici quelques exemples d’emplois visés par le master et recherchés par les entreprises :
- Recruteur international
- Responsable international des ressources humaines
- Responsable de mobilité internationale
- Responsable compensation & benefits
- Gestionnaire de talents
- Conseiller en GRH internationale
- Professeur assistant : préparation d’un doctorat possible pour 1 à 3 étudiants chaque année (en fonction des résultats académiques et du projet de recherche)
- …
Recherche & international
Lien avec la recherche
Pour l’ensemble de la mention : CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management - Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres de cet axe de recherche et chercheurs publiants. Tous les étudiants ont une UE de méthodologie de recherche en première année de master et la possibilité de combiner leur seconde année de master avec le DU recherche, commun à toutes les mentions de l’IGR-IAE. Dans le cas du parcours type en anglais (MIRH), des cours de méthodologie de recherche sont intégrés dans le programme.
Organisation pédagogique
Au plan pédagogique, cette formation est fondée sur le travail en petits groupes multiculturels, le développement de connaissances grâce aux cours, aux études de cas, à la recherche documentaire, aux enquêtes et à la préparation d’exposés. Des chercheurs internationaux et des professionnels ayant une forte expérience du management international des ressources humaines interviennent dans le master.
Calendrier de la formation
Date limite des candidatures
30 avril (après cette date, nous contacter)
Début des cours
Début septembre pour les étudiants étrangers (FLE),
Fin septembre pour les cours de Master
Fin de l’année universitaire
31 octobre (y compris période de stage)
Méthodes pédagogiques
Les enseignements sont assurés en anglais par des intervenants experts -universitaires et professionnels - reconnus en Innovation et Management des Ressources Humaines.
Modalités d'évaluation
- Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (MCCC)
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Les aptitudes et l’acquisition des connaissances et des compétences des Unités d'Enseignement (UE) sont appréciées soit par un contrôle continu régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes d’évaluation combinés.
- Validation de l’année et du diplôme
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La maîtrise est obtenue par validation du master 1re année (M1) soit 60 crédits (ECTS).
Le diplôme de master est obtenu par validation des années M1 et M2 et s’accompagne de l’obtention de 120 crédits (ECTS). - Pour en savoir plus
-
L'ensemble des dispositions générales de MCCC est téléchargeable :
Les MCCC détaillées par diplôme sont votées chaque année en CFVU. Elles sont consultables sur l'ENT des étudiants et stagiaires inscrits en formation.
Liens avec le monde professionnel
Master 2 : 4 à 6 mois de stage
Formation initiale
Responsable(s) pédagogique(s)
Contact(s)
35708 RENNES
35000 RENNES
Modalités de candidature
► Comment candidater en formation initiale ?
L’admission en master se fait sur dossier, Score IAE Message et entretien.
Accès en Master : avoir validé un Bac +3, soit 180 crédits ECTS
Candidature en ligne : https://candidatures.univ-rennes1.fr Inscription en parallèle au Score IAE Message
